Vitabu bora zaidi kuhusu usimamizi wa wafanyikazi - orodha, vipengele na maoni

2024 Mwandishi: Sierra Becker | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2024-02-26 06:36

Sio siri kuwa si kila mtu ana uwezo wa kuwa meneja aliyefanikiwa. Viongozi wa mashirika makubwa ndio watu wenye nguvu zaidi wenye hazina kubwa ya maarifa na ujuzi uliopatikana wa mawasiliano ya kidiplomasia.

Usimamizi ni sanaa inayochukua miaka kujifunza. Kiongozi hawezi kuacha katika maendeleo binafsi. Mamlaka yake hujengwa na juhudi za kila siku zinazolenga kujifanyia kazi yeye mwenyewe, juu ya hamu ya kujifunza na kuifundisha timu yake.

Katika makala haya, tutaangalia vitabu bora zaidi kuhusu usimamizi wa wafanyikazi. Ukadiriaji, hakiki na hakiki za haki za machapisho maarufu kwa sasa - maelezo haya yanapaswa kusomwa ili kuchagua mkakati ufaao wa mafunzo ya kibinafsi.

Vitabu kwa ajili ya msimamizi. Ninaweza kupata wapi machapisho yenye uwasilishaji wazi wa nyenzo?

Vitabu vilivyoandikwa kwa lugha kavu rasmi havivutii kwa mtu yeyote kusoma. Ikiwa meneja anataka kuboresha kiwango chake cha taaluma, unahitaji kusoma waandishi ambao tayari wamejumuisha mawazo na ushauri wao juu ya.fanya mazoezi na utoe mifano mahususi. Je, walitatua vipi hali zao za dharura, waliwatia moyoje wafanyakazi? Waandishi wengi wenye mafanikio wanaovutia wanasifu na kukuza bidhaa zao. Lakini ni yupi wa kumwamini?

Sasa unaweza kuagiza kitabu chochote unachohitaji kupitia Mtandao. Lakini ni ipi ya kuchagua? Hapa kuna orodha ya vitabu vya kupendeza na muhimu kwa usimamizi wa wafanyikazi. Waandishi huwasilisha ukweli sawa kwa njia tofauti. Meneja ndiye baba wa kampuni yake. Anasimamia timu nzima. Kwa hivyo anahitaji kujifunza nini?

Vitabu vya ukuaji wa kibinafsi wa meneja

Unapaswa kuelewa kuwa ni maisha yenyewe katika jamii ambayo ndiyo shule kuu ya meneja. Vitabu bora vya HR sio vile vinavyotoa maarifa ya kinadharia, bali vile vilivyoandikwa kwa lengo la kuhamasisha ukuzaji wa sifa za uongozi ndani yako.

Hii ni orodha ya vitabu vya kuvutia hasa vya kuwa mtu shupavu, mwenye uwezo wa uongozi.

• "Sema NDIYO maishani!" ni hadithi maarufu ya mwanasaikolojia Viktor Frankl, mwanamume aliyepitia magumu yote ya kambi ya mateso na hakufanya mgumu.
• "Fikiri na Ukue Tajiri" - Napoleon Hill.
• "Barua za Maadili kwa Lucilius" - Seneca.
• "Dialogues" - Plato.

Kwanza kabisa, unahitaji kuanza kuendeleza mapenzi yako mwenyewe, kuinua mamlaka yako. Baada ya yote, kiongozi ni mtu anayeonyesha mfano. Kwa hiyo, meneja lazima si tu kuwa na ujuzi katika uwanja wa usimamizi, lakini lazima pia kujua asili ya uongozi. Vitabu bora zaidi vya usimamizi wa wafanyikazi vitakusaidia kwa hili. Ukadiriaji ni muhimu kwa wachapishaji-wauzaji. Kwa wasomaji, inavutia zaidi jinsi waaminifu nayemwandishi.

Orodha Msingi ya Mafunzo ya Wasimamizi Walioanza

Vitabu vipi vya kuchagua kutoka kwa anuwai nzima ya fasihi kwa ajili ya msimamizi? Kuna habari nyingi sana zinazotolewa sasa. Na meneja hasa hawana wakati wa kutatua fasihi na kuchagua "nafaka kutoka kwa makapi." Watu wenye shughuli nyingi mara nyingi wanahitaji orodha iliyotengenezwa tayari ya vitabu muhimu kwa mtendaji mkuu.

Vitabu gani vya lazima-kusomwa?

• "Maisha Yangu, Mafanikio Yangu" na Henry Ford - chunguza tajriba ya kuanzisha kampuni kubwa zaidi ya karne ya 20.
• Ukuaji Mzuri, Ukuaji Mbaya na Robert Sutton - Kitabu hiki kinaangazia changamoto kuu za maendeleo ambazo meneja yeyote hukabiliana nazo katika kujenga biashara yake.
• Yitzhak Adizes "Corporate Lifecycle Management".
• Tabia Saba za Watu Wenye Ufanisi Sana na Stephen Covey.
• "Shiriki na ushinde. Mchezo Kufikiria katika Huduma ya Biashara” na Kevin Werbach.
• "Work rocks" na Laszlo Bock.

Hii ni orodha ya takriban tu ya vitabu vinavyofaa. Haiwezekani kusoma vitabu vyote maishani. Lakini hiki ndicho kiwango cha chini kabisa ambacho unatakiwa kukijua ili kujiamini unapounda timu yako.

Vitabu bora vya HR

Ni nini kinachomtofautisha kiongozi na aliye chini yake? Ukweli kwamba wa kwanza anajua jinsi ya kujiwekea malengo na washiriki wa timu yake. Ili kujifunza hili, ni muhimu kuwa macho kila wakati. Usiishie hapo, bali songa mbele zaidi na kwa uthabiti zaidi.

Kama unasimamiamwenyewe, ni rahisi kusimamia wafanyikazi. Vitabu maarufu vya usimamizi vimejaa soko la vitabu. Jinsi si kuzama katika mtiririko huu wa habari? Tutaangazia vitabu 8 bora kwa maktaba ya msimamizi:

• Mahali pa kwanza - "The Tao of Toyota: 14 Management Principles of the World's Lead Company". Kitabu hiki kinahusu jinsi ya kuchukua nafasi ya uongozi katika soko lako kutokana na ubora wa bidhaa. Toleo la Jeffrey K. Liker.
• Nafasi ya pili inakaliwa na “Usimamizi mgumu. Fanya watu wafanye kazi kwa matokeo” – kazi ya Dan Kennedy.
• Katika nafasi ya tatu ni Peter Drucker - Mazoezi ya Usimamizi. Hii ni classic ya fasihi ya utendaji. Kila kiongozi anapaswa kuanza taaluma yake baada ya kusoma kitabu hiki.
• Nafasi ya nne katika nafasi iliyotolewa kwa kitabu "Wasaidie wakue au uwatazame wakienda. Maendeleo ya wafanyakazi kwa vitendo.”
• Nafasi ya tano inashikiliwa na kitabu "From Good to Great" - uchanganuzi wa shughuli za kampuni zinazojulikana ambazo zimepata mafanikio ya kushangaza. Kampuni zinazozingatiwa Gillette, Philip Morris, Pitney Bowes.
• Nafasi ya sita - “Kazi ya ndoto. Jinsi ya kujenga kampuni ambayo watu wanaipenda” Sheridan Richard
• Kwenye hatua ya saba "Delegation and Management" ni kitabu cha Brian Tracy.
• Nafasi ya nane katika orodha (lakini si kwa mujibu wa maudhui) inachukuliwa na kitabu "Kiongozi Bora". Iliandikwa na mmoja wa wahadhiri bora wa usimamizi - I. Adizes.

Itzhak Adizes ni mmoja wa waandishi 30 bora wa usimamizi duniani. Ameandika zaidi ya vitabu 20 naanatoa mihadhara yake kwa hadhira nyingi. Baada ya kusoma vitabu kadhaa vya mwandishi huyu, meneja tayari atakuwa kichwa na mabega juu ya washindani wake.

Vitabu bora zaidi vya HR sio kila wakati kutoka kwa waandishi maarufu. Lakini vitabu vilivyoandikwa kwa mkono wa Mmasedonia I. Adizes kwa kweli viko katika kilele cha bora zaidi wakati wote. Ni muhimu hasa kwa meneja kujifunza suala la mizunguko ya maendeleo ya biashara, ambayo Yitzhak Adizes pia anaibua katika mihadhara yake.

Ukadiriaji huu mdogo, bila shaka, haujakamilika na ni wa kibinafsi. Licha ya ukweli kwamba kila kazi inachukua nafasi fulani ndani yake, zote zinafaa kuchunguzwa kwa uangalifu zaidi.

Orodha ya vitabu vizuri vya HR

Vitabu gani vingine vinaweza kumvutia kiongozi mbunifu lakini asiye na uzoefu?

1. "Mwanaume Maamuzi". Mwandishi Dennis Bakke ni Rais na Mwanzilishi wa kampuni ya nishati ya AES. Hili ni chapisho litakalosaidia kuifanya kampuni yako kuwa imara na ya kuaminika kwa washirika.
2. Mchezo na Biashara Kubwa - inaeleza jinsi ya kuwaunganisha wafanyakazi katika lengo mahususi.
3. "Nzuri kwa chaguo." Na Jim Collins na Morten Hansen.
4. "Kasi ya uaminifu. Kitu Kinachobadilisha Kila Kitu na Stephen Covey Jr. na Rebecca Merrill.

Hizi ni vitabu bora zaidi vya HR. Mapitio ya vitabu hujaa pongezi kwa waandishi na kutabiri mafanikio kwa wote wanaosoma maandiko.

Lakini je, ni muhimu kusoma kila kitu kinachopendekezwa? Hakika kuhitajikajitafutie mwandishi mmoja au wawili uwapendao ambao mtindo wao wa uwasilishaji unapenda, na ufuate mfumo wao. Haina maana kabisa kunyakua mawazo yote yanayojulikana kwa wakati mmoja.

Wasimamizi bora wa wakati wetu. Wanasoma nini?

Ili kuongeza motisha yako mwenyewe, ni muhimu kusoma kile ambacho magwiji wa dunia walisoma. Je, wasimamizi maarufu wa chapa maarufu hupenda kusoma nini?

• Bob Iger. Mkurugenzi Mtendaji wa Disney. Alichukua kampuni na Disney akachukua Pixar na Lucasfilm.
• Eric Schmidt. Mmoja wa watendaji wakuu wa Google ambaye aliendesha mikataba iliyofanikiwa ya mamilioni ya dola.
• Steve Jobs. Haina maana kumtambulisha.
• Allan Mulally. Mwakilishi wa Ford.
• Mark Zuckerberg ni mzazi wa Facebook.
• Jeff Bezos, Amazon. Thamani ya chapa sasa ni takriban bilioni 96.

Kwa hivyo hawa wanyama wakubwa wa usimamizi wanasoma vitabu gani? Inajulikana kuwa Mark Zuckerberg anapendekeza usome kitabu The Rational Optimist cha Matt Ridley, pamoja na kitabu Why Some Countries Are Rich and Others Poor cha D. Acemoglu na D. Robinson.

Jeff Bezos anaamini kuwa kitabu cha Elia Goldratt - "The Goal: The Continuous Improvement" kinapaswa kuwa kwenye rafu ya kiongozi.

Eric Schmidt, pamoja na Jared Cohen, hivi majuzi walitoa muuzaji wao bora zaidi, The New Digital World.

Chaguo la mkakati wa kudhibiti

Unda mkakati na uunde timu mahiri - haya ndiyo majukumu makuu ya msimamizi. Jinsi ya kufikia hili? harakamkakati wa maendeleo wa kampuni unaweza kuwa wale watu ambao tayari wamekwenda njia yao wenyewe na kutoka kwa urefu wa mafanikio yao wanaweza kushauri.

Vitabu kadhaa vilivyopendekezwa kuhusu mkakati wa usimamizi:

• Mimi. Ansoff - Usimamizi wa Kimkakati.
• Brandon Webb - "Kusimamia Biashara kwa Njia ya SWAT"
• “Mkakati wa maendeleo unatengenezwa vipi kivitendo?” – R. E. Mansurov.
• Udhibiti wa Gharama Mkakati – J. Shank na V. Govindarajan.

Msimamizi huwa na jukumu kila wakati kwa wafanyikazi anaowachagua na kwa matokeo yanayopatikana na wasaidizi wake. Ni muhimu kuendeleza mara moja mtindo wa kibinafsi wa amri, mkakati wako wa maendeleo. Orodha ya vitabu muhimu kwa kiongozi ni ile aliyojichagulia.

Pumzika au usome?

Mojawapo ya vitabu vilivyochangamsha zaidi kuhusu usimamizi ni kitabu bora zaidi cha 2010 cha Delivering Happiness. Kutoka Zero hadi Bilioni,” iliyoandikwa na Tony Shay. Mwandishi anaelezea uzoefu wake wa kibinafsi, jinsi alivyoanza biashara akiwa na umri wa miaka 9, akijaribu kuuza minyoo. Kisha Tony akakua na kuunda Zappos. Kwa watoto wake, alipokea bilioni 1.2 kutoka kwa Amazoni kubwa.

Kitabu kimesomwa sana. Ni kuhusu kesi, lakini imeandikwa kupatikana sana na kusisimua. Inaweza kusomwa kwenye likizo, kukaa karibu na bwawa. Mwandishi hutoa vidokezo vingi muhimu kwa wale wanaota ndoto ya mafanikio makubwa, hutoa msukumo na kushiriki hali na masomo yake ya maisha.

Nukuu kutoka kwa vitabu

Wazo kuu la usimamizi liliundwa na Dennis Bakke katika kitabu chake The Decisive Man. Kuhusu shughulikiongozi alisema hivi:

Ni kama katika mpira wa vikapu: kocha hachezi kwa ajili ya kila mtu. …. Anafundisha tu timu na kuunda kikosi, lakini hachezi mwenyewe.

Nukuu muhimu kabisa kutoka kwa Stephen Covey Sr.:

Hatupaswi kuacha kutazama. Na mwisho wao tutafika mahali pale pale tulipoanzia, na kuiona kana kwamba kwa mara ya kwanza.

Hii ni msemo kutoka katika kitabu maarufu duniani cha Tabia 7 za Watu Wenye Ufanisi wa Juu.

Unaposimama kwenye njia panda…

Kampuni inapoteza pesa na meneja amechanganyikiwa sana na hana ari. Hii hutokea mara nyingi. Je, inawezekana kutafuta njia ya kutoka katika hali hiyo? Nini cha kusoma ili kuchukua hatua muhimu kurejesha utendakazi?

Jiamini tena na jitahidi uwezavyo kuvumilia. Brian Tracy, mtaalam maarufu zaidi katika ulimwengu wa fasihi ya motisha, atasaidia na hili. Na hivi ndivyo vitabu vyake bora zaidi:

1. "Ondoka kwenye eneo lako la starehe."
2. Busu chura.
3. "Uchumba Kamili".
4. "Mazungumzo".

Kitabu "Get Out of Your Personal Comfort Zone" ndicho kitabu kilicholipwa zaidi katika uga wa usimamizi wa kibinafsi. Mchapishaji ameuza zaidi ya nakala milioni 1.2, ambayo inazungumzia taaluma ya kweli ya mwandishi.

Haya hapa ni machapisho kadhaa yanayojulikana zaidi na yanayostahili:

• “Daudi na Goliathi. Jinsi watu wa chini wanavyoshinda vipendwa."
• "Imeundwa ili kudumu. Mafanikio ya makampuni yenye maono.”

Mamlaka zote zilizopo zinajua kuwa hakuna hali zisizo na matumaini, kwa hivyo unahitaji kuchukua vitabu bora zaidi kuhusuusimamizi wa wafanyikazi, tafuta timu bora na ujaribu mkono wako tena na tena.

Hitimisho

Kutoka kwa aina nyingi za fasihi za biashara, meneja mzuri anahitaji kutafuta kitu kitakachoinua timu yake. Vitabu kuhusu usimamizi wa wafanyikazi wa shirika ni bora kuchagua vile vilivyoandikwa na waandishi ambao wana uzoefu wa kibinafsi katika usimamizi.

Vitabu hivyo ambavyo vimetolewa katika makala ndivyo vinavyopendwa zaidi na vinavyopatikana hadharani. Wao huzalishwa kwa kiasi kikubwa na ni rahisi kupata katika maduka ya mtandaoni. Lakini kila kiongozi wa shirika anachagua orodha yake ya kibinafsi ya vitabu bora zaidi kuhusu usimamizi wa wafanyikazi kulingana na umri.